Teamarbeit und Wertschätzung

Wertschätzung ist auch so ein Wort … hört sich doch ganz einfach an und warum machen wir das nicht?

Was ist eigentlich Wertschätzung?

Echte Wertschätzung ist mehr wie ein Lob und Anerkennung. Sie betrachtet den Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit, ihren Fähigkeiten und ihrer Einzigartigkeit als wertvoll. Unabhängig von der Position im Unternehmen verfügt jeder Mitarbeiter über enormes Potenzial in unterschiedlichen Bereichen. Wertschätzung zeichnet sich durch Interesse, Aufmerksamkeit, Zu Gewandtheit und Freundlichkeit aus.

Dabei geht der Mensch ohne Wertschätzung und Anerkennung ein, wie eine Primel. Erst das soziale Miteinander und Feedback macht uns stark und motiviert.

Wertschätzung ist ein grundlegendes menschliches Bedürfnis im Berufs- genauso wie im Privatleben. Wir wollen mit dem was wir sind, was wir tun und leisten gesehen und anerkannt werden.

Wertschätzung ist ein Motivations-Motor

Wir alle werden bewusst und unbewusst durch unsere Werte gesteuert. Unsere Werte treiben uns an, sie sind der Motor unserer Motivation. Sie drücken aus, was uns im Leben und im Beruf besonders wichtig ist. Für viele Menschen sind Werte wie Freude bei der Arbeit, Sinn, Anerkennung, Kollegialität und Gerechtigkeit wichtige Faktoren, um glücklich und zufrieden im Job zu sein.

Warum ist Wertschätzung so schwierig?

Nicht gemeckert ist schon gelobt … solche Sprüche gehören in die Mülltonne!!

Wir kommen aus einer Leistungsgesellschaft und haben gelernt - perfekt zu sein - um anerkannt zu werden (… und wer ist schon perfekt). Das lässt uns leider erblinden über Leistungen, die wir und unsere Mitmenschen schon erreicht haben. Es ist einfacher zu kritisieren und die Leistung der Kollegen und Mitmenschen herabzusetzen, um sich selbst dabei “zu erhöhen“.

Das Gute ist: Jeder von uns kann das sofort ändern!!

Wie geht Wertschätzung?

Wertschätzung muss nicht nur über Worte funktionieren. Auch mit Gestik, Mimik und Haltung kannst du deinem Gegenüber Respekt entgegen-bringen. Du kannst deine Körpersprache nutzen, um zu zeigen, wie du zu einer bestimmten Person stehst. Wirkst du offen, freundlich und lächelst, hältst Blickkontakt bestärkst du dein Gegenüber und bringst ihm Wertschätzung entgegen.

Was passiert bei mangelnder Wertschätzung?

Eins steht fest: Fehlende Anerkennung im Job führt zu großer Unzufriedenheit. Ohne Wertschätzung entsteht Frustration, die Motivation lässt nach, Resignation entsteht, die Qualität der Arbeit wird schlechter, der Krankenstand erhöht sich, Informationen werden zurückgehalten, Fehler häufen sich, Missgunst und Neid entstehen.. Eine Negativ-Spirale wird in Gang gesetzt … muss das sein?

Arning hat das erkannt!

Unser Leitbild hängt bereits überall in der Unternehmung. Wertschätzung hat auch mit emotionaler Intelligenz zu tun. Und intelligent sind wir - Team Arning - alle auf unsere eigene Art und Weise!!:-)

Was bringt echte Wertschätzung bei Arning Bau?

Ein voller Energie-Tank und viele positive Gefühle: Man fühlt sich zugehörig, optimistisch, belastbarer, selbstbewusster, kreativer, man hat Bock auf Arbeit, ist motivierter und offen für Neues auch offen für Ideen anderer. Kurz gesagt: man fühlt sich wohl.

Welche Vorteile bringt das für Team Arning?

• verbessert das Arbeitsklima und die Kommunikation
• erhöht das Wohlbefinden und die Gesundheit
• stärkt die Beziehungen miteinander und untereinander
• verbessert die Konzentration
• setzt positive Energie frei
• steigert die Leistungskraft
• stärkt die Unternehmensbindung
• verringert Fehlzeiten und Fehlerquoten

Nur gemeinsam im Team können wir die Wertschätzung verbessern miteinander und untereinander und zwar mit Verständnis, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft. Kleinigkeiten sehen und DANKE sagen. Wertschätzung ist die schönste Form der Anerkennung, kostet kein Geld und zaubert ein Lächeln ins Gesicht.

Kleine Sätze – große Wirkung:

• schön dass du daran gedacht hast
• Danke dass du das gemacht hast
• sehr gute Arbeit - mach weiter so
• ich kann mich wirklich auf dich verlassen
• selbstverständlich helfe ich dir
• natürlich zeige ich dir das
• gut dass Du gefragt hast
• macht nix – Fehler passieren (aus Fehlern lernt man)
• DANKE … kann man nicht oft genug sagen

Wertschätzung anzunehmen und Wertschätzung weiter zu geben ist ein Lernprozess!! Fang heute damit an – schließlich macht Übung den Meister!!

Dazu kann ich nur sagen: Team Arning schafft alles #Arningsagtdanke

Mein nächster Blog handelt von: Teamwork und wie geht man mit Fehler um